事業概要

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jinji＋とは？
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定額制サブスク採用コンサルティングサービス
定着活躍人材の分析/採用DX/採用戦略コンサルティングをワンストップで支援
●企業の離職が増えれば儲かる仕組み
●採用の数に固執した採用数至上主義
●入社までを目的とした定着を意識しない支援
そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。
入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。

仕事概要

組織拡大に伴い、jinji+事業のフィールドセールスを募集します。

jinji＋のセールスとして、クライアントの採用課題に対して採用手法の提案から採用ターゲットの特定、採用フローの構築など、上流の採用戦略から提案を行っていただきます。
ご入社後は、同席しながら採用手法について覚えていただきますが、採用は常に変化し続けるので時流に合わせて学び続ける必要があります。感度高く情報をキャッチアップできる方はすぐにご活躍できるはずです。
まずはプレイヤーとしてセールスをご担当いただきますが、若いメンバーが多い会社ですのでゆくゆくはマネジメントを目指すことも可能です。

▼具体的な提案内容…
– 新卒・中途採用戦略立案
– 採用ターゲットの策定
– 採用フローの構築
– 採用ブランディング
– 採用コストの最適化
– 母集団形成
– KPI管理・改善
– アウトソース業務
– 面接フォロー
– 入社後支援
– 研修提案
– 定着支援ツール「THANKS GIFT」　など

当社の採用コンサルティングは採用することがゴールではなく、「クライアントにとって定着して活躍する人材の採用」をするため本質的な課題解決をすることがミッション。そのために必要な提案に制限はありません。顧客の本質的な課題を解決するためのものであればどんなものでも提案ができる【提案内容の自由度の高さ】がやりがいに繋がるポジションです。

必須要件

• 法人営業経験

歓迎要件

• 無形商材のソリューション営業経験
• 採用業界での経験

求める人物像

• 弊社のミッション・ビジョンに共感できる方
• 採用に興味がある方
• 自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方
• 課題の本質を見極めることができる方
• マルチタスクが得意な方