求職者から「選ばれる」企業に 採用ペルソナの重要性

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少子高齢化で売り手市場が続く日本では、「採用ブランディング」ができているかどうかが人材獲得、ひいては企業発展の明暗を分けるといっても過言ではありません。
とはいえ、「採用ブランディング」という言葉は知っていても目的を説明できない、あるいは実践できていないという人事担当者の方も多いはず。そんなご担当者様のために、採用ブランディングの目的・メリット・方法についてまとめてご紹介します。

このような方にオススメ
POINT

  • 採用におけるペルソナのメリットを知りたい
  • 採用コストを改善したい
  • 採用に強い企業が取り組む事例を知りたい
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