株式会社ALEXCEL
会社概要
会社名：株式会社ALEXCEL
従業員数：27名
事業内容：鍼灸整骨院・整体院事業
企業URL：https://seiriki-seikotsu.jp/
表彰理由
▼山本教授
このたび、今年度の理念浸透部門ノミネート企業として、株式会社ALEXCEL様を選定させていただきました。お取組みのすばらしい理由は、以下の3点です。
第1は、理念浸透に関しては定量的な成果を明らかにすることが困難な中、稼働率、エンゲージメント得点、社内満足度アンケート等、多様な指標で高い成果を挙げられている点が評価されます。
第2に、｢鉄は熱いうちに打て｣ではないですが、新入社員教育として活用されている点が評価されます。特に、入社1年目スタッフをプロジェクトメンバーとして抜擢し、企画を考えてもらっていることは、理念を活かすという点で理想的な能力開発と考えられます。
第3に、求人採用の企業説明の際に活用されている点が評価されます。採用希望者に対して、社内の理念浸透の一環として行うことは求人票だけでは伝わらない社内の雰囲気を知ってもらい、将来の離職防止にもつながると考えられます。加えて、企業見学者の面接希望率が非常に高いなどの実績も挙げられています。
第4に、月に一回の振り返りミーティングで改善策を考えてもらうことで、サンクスギフトを通したPDCAを回す思考を教育の観点から実施されている点も評価されます。
今後は、さらに貴社の目的に合わせて進化発展させていただくとともに、引き続き成果を挙げられますことを祈念して、私の選考理由とさせていただきます。
受賞コメント
株式会社ALEXCELの勢力と申します。
この度は、この様な素晴らしい賞をいただきましてありがとうございます。
弊社は鍼灸整骨院整体院のグループをやっております。
サンクスギフトを導入した目的としては大きく3つあります。
まず1つ目がコミュニケーションを増やすことでした。
店舗が増えていく中で、店舗間でのコミュニケーションを増やすという目的だったり、私自身がスタッフの活動に目が行き届かくなってきたところからコミュニケーションを見える化することも1つ目の目的でした。
2つ目は、感謝を贈りあうことは以前から良いと感じており、付箋を使って、感謝の言葉をロッカーに貼ったり、アナログな方法でやっていたんですが、なかなか続きませんでした。このサンクスギフトを使うことによって見える化ができ、ランキング等も楽しみながら取り組めるかなと感じたのが2つ目の目的です。
3つ目がスタッフみんなの手軽な社内発信の場として使えるかなと思ったので導入させていただきました。会社からの発信自体は、経営計画発表会などを通じてやることができるんですが、どうしても仕事100％の内容になってしまうことがあったので、サンクスギフトで、スタッフが手動でプライベートなどを楽しみながら発信できるようになると感じたので、導入させていただきました。
実際に運用して得られた成果はたくさんあるんですが、あえて3つに絞らせていただきます。
まず1つ目が、チームのコミュニケーションアップですね。
今まで声に出してまで感謝を伝えることがなかなかできなかったスタッフもいたのですが、サンクスギフト上のコインなら送れるということで感謝を伝えやすくなりました。
ありがとうのアンテナだったり、ありがとうが飛び交う事が社内で圧倒的に増えたなという風に感じています。また、別の職場のスタッフのことを知る機会というのはなかなか無かったんですけれども、バトンという投稿を活用することによってチーム全体の結束力が高まったかなというふうに思っています。
2つ目がスタッフの成長と教育です。
あえて院長とか役職をもっていないメンバーでプロジェクトチームというのを形成し、どうすればもっとコインが行き交う量を増やせるかを考え、コインを贈れていないスタッフに積極的に声をかけたり、チームとして責任を持って行動できるようになったかなと感じてます。また一定期間でチームメンバーを交代させることによって、業務でも必要な事のトレーニングの場になっているなと感じています。
成果の3つ目としては、求人活動の際に会社の文化として笑顔や感謝を大切にしていることやスタッフ同士の関係性が良いことは伝えておりますが、それは言葉だけじゃなく、こういったツールを使って実践していると見せるにことによって、「すごく素敵な会社ですね」という声もいただきまして、実際に求人媒体経由でありがとうを贈り合う文化に惹かれましたと、実際に採用にまでつながった事例もあったりします。
以上になります。ありがとうございました。