採用には、かなりの時間、費用、人的労力を要します。
それだけの苦労をして採用した人材がすぐに辞めてしまっては、それは会社にとっての大きな「失敗」です。
テイクアクションは単に採用だけのお手伝いではなく、「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「称賛に値する成果を出していること=活躍」までをご支援させていただいています。
企業の魅力を最大化し、学生に選ばれる会社になる為の採用ブランディングと集客を代行します。
説明会集客、説明会司会代行、選考連絡業務、内定者のフォロー（内定承諾までの期間）など、採用成功の結果にコミットし、外付け人事として採用業務を全面サポートします。
社内に人事が居なくても、採用を仕組み化し、採用ノウハウが会社に蓄積するよう、入社まで支援します。
企業文化の「らしさ」を追求し、採用における「魅せ方」・「集め方」に関してテイクアクション独自のノウハウを提供します。各企業の成長ステージにフィットした、人材の採用活動を支援します。
リピート率９０％以上誇るテイクアクションの強みは、まず企業独自の強みを理解・共感し、強みに合わせたノウハウをコンサルタントが提供後、貴社の採用業務を行う部分にあります。特に学生の心を鷲づかみにする「自社らしさ」を追求と、求職者をファン化することに最大級のコミットをいたします。
近年の社会状況の変化により市場環境や社内ニーズの変化によりより素早くスキルフィットした人材の採用スピードが求められています。企業自ら求職者へのアプローチをルール化し、積極的に社外人材とのコミュニケーションを図ることにより、優秀な人材やポテンシャルの高い人材の採用につなげます。
求人広告の取扱媒体（新卒採用向け）をご紹介しています。マイナビ2021・アクセス就活、あさがくナビ（朝日学情ナビ）、キミスカ、Wantedlyなどの新卒採用媒体を取扱い。貴社の採用ニーズに最適な求人媒体をご提案いたします。
新卒採用における面接の目的を踏まえた上で、面接官の役割を理解し、面接構造を学びます。また面接官は面接官の質問に対する「返答内容」と面接全体を通じた学生の「態度、立ち居振る舞い」を体験し、評価を行うための質問・観察のスキルを磨きます。
ハンドブックには、学生と話す際のポイントや魅力の伝え方などを記載します。ご状況に応じて、採用競合毎に差別化ポイントの明確化などもお手伝いいたします。また、採用に関わる社員様と人事部の「見極め」の目線をそろえるため面接官・リクルーターとして押さえておかなければならないポイントなどが載ったハンドブックを制作します。
五反田、目黒、品川エリアで圧倒的なオシャレさと綺麗さを追求したTA Conference。セミナー/会議/研修/撮影/懇親会/展示会/交流会など 飲食OKで様々なシーンでご利用いただけます。JR五反田駅徒歩5分の好立地で、最大42名様までご利用可能です。
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