採用から会社を
強くする
エンゲージメントを軸に
採用〜定着における経営課題を解決してきた jinji+だからこそ、
人員充足のためではなく、会社を強くするために伴走支援いたします。
支援実績INTRODUCTION
1,000社以上の支援実績
新卒・経験者採用をトータルサポート
1000社以上の支援実績、
まずはお気軽にご相談ください。
こんなお悩み
ありませんか？
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採用活動を行なっても
募集が集まらない -
求める人材が辞退して
しまう -
採用チームのマンパワーが
足りない -
採用人数は変わらないのに
費用は増え続ける -
採用した人材が
すぐ離職してしまう
サービス内容 SERVICE
新卒採用
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戦略計画
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実行
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振り返り・改善
経験者採用
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戦略計画
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実行
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振り返り・改善
jinji+の強み ABOUT
01
累計1,000社以上の
支援実績
採用すべき求める人材が集まり、 本当に定着する人材に「入社したい」 と思わせる仕組みを作り上げます。
02
継続率90%以上の
アウトソーシング
難しい業界を支援してきたからこそアツく粘り強いサポートメンバーが同じ採用チームの仲間としてご支援します。
03
採用支援だけで
終わらないエンゲージメント
向上実績
THANKSGIFT・タレントファイルなどのエンゲージメントクラウドを活用し、累計650社以上の組織変革実績があります。
新卒・経験者採用をトータルサポート
1000社以上の支援実績、
まずはお気軽にご相談ください。
ご利用の流れ FLOW
フォームより
お問い合わせください
貴社の現状やお悩みをお伺いし、
採用課題を明確にします。
ご提案
貴社の課題に最適なプランを
作成し、ご提案いたします。
キックオフ、運用開始
契約完了後、キックオフを実施し採用
ニーズと役割・運用スケジュールを確認。採用業務の運用を開始します。
よくある質問 FAQ
がわからない･･･
専任コンサルタントが若手社員の方から幹部、社長まで幅広い方々へ親身に「魅力の抽出」を行い、貴社のアピールポイントを明確にします。また、福利厚生や制度なども事例をもとに最適なご提案が可能ですのでご安心ください。
不人気業界と言われる業界で戦ってきたからこそのノウハウがあります。また、弊社ではコンサルタント、アウトソーサーどちらも、お客様、学生と綿密なコミュニケーションをとり、１つのチームとして”パートナー”を越えて”貴社の人事”のようなサポートを行っております。
内製化したいのですが･･･
弊社としても、採用ご支援のゴールは内製化であると考えています。ご支援の期間、貴社の担当の方と二人三脚で採用を進める中でノウハウは惜しみなくお伝え致します。
組織にイノベーションを起こせるのが新卒です。創業メンバーの共通の想いで組織強化を行ってきた企業様も、今後は真っ白なキャンパスである新卒に創業メンバーの想いが心労することで組織はより強固になっていきます。実際に、創業1年目で社員数8名の企業様も新卒採用を通して企業成長され、現在従業員300名になり、毎年15名程度新卒を採用しております。
新卒・経験者採用をトータルサポート
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