事例紹介 CASE

株式会社一家ダイニングプロジェクト

Take Action社の採用支援が不可欠。企業理念や文化を深く理解した上での提案力と実行力に感謝

株式会社DREAM ON

100店舗以上の展開を目指して採用を強化中。社風を大事にしつつ、採用人数にコミットした支援をしてくれている

株式会社Genki Global Dining Concepts

年間100名(新卒30名・中途70名)の採用目標を達成。採用における勝ち筋を発見し、素早いフォローが定着

テックインフォメーションシステムズ株式会社

採用戦略の構築と実行、定例会議の実施で信頼して新卒・中途採用を任せられています

株式会社INGS

新卒初年度から7年以上10名以上の採用を実現し、外部リソースを使った採用活動から、社内内製化。採用が安定することで出店が加速し2024年IPOを果たす!

株式会社ジェイアイティ

コミュニケーションの見える化で組織が自走化! コインの流通枚数でメンバーのメンタル状況や店舗の状況もわかる

株式会社ニューヨーク・ニューヨーク

離職兆候のキャッチアップで組織改善に活用! 店舗運営に「感謝」「称賛」が絶対必要なワケ

医療法人社団仁誠会

プロジェクトメンバーの組成で97%の利用率を達成! 理念×コミュニケーションで複数拠点でもワンチームを実現した方法

株式会社シー・アール・エム

拠点増!人員増!の成長期を支えた「ありがとう」のコミュニケーション THANKS GIFTで実現した理念浸透と文化醸成

株式会社ベストライフ

現場と経営層のコミュニケーションロスを減らし、従業員満足度の向上・企業成長し続けるための仕組みに。

株式会社ブルームダイニングサービス

企業成長のための新卒採用で3店舗→70店舗へ成長

株式会社バイタリティ

新しい社内文化が芽生えた!トライアンドエラーを経て成功に至った新卒採用のすべて

12