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イントロダクション INTRODUCTION
定着業界をニッポンの新基準に！
単なる採用支援で終わるのではなく、
「活躍している人材の離職を防ぐ＝定着」と「称賛に値する成果を出していること=活躍」
を促進し組織のエンゲージメントをドライブさせ、
企業の経営課題を解決することをミッションとしています。
「エンゲージメントドライブな世の中を創る」
エンゲージメントとは、会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動する、
とても組織としては健全な状態であり、高みを目指せる一枚岩の組織です。
Take Actionでは、もちろん自分たちの会社がエンゲージメントが高い状態を創ると共に、
世の中の会社を1社でも多くエンゲージメント高い組織に変貌させることをコミットし、
その仲間を探しています。
社長からのメッセージ TOP MESSAGE
社長からのメッセージ TOP MESSAGE
「努力は夢中に勝てない」
AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。
学生・若い求職者の皆さんへ
努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。
エンゲージメント向上施策 IMPROVEMENT PLAN
エンゲージメントとは・・・
会社の目指すべき方向性と、個人の目指すべき方向性が同じベクトルを向いた状態です。
その時、会社も個人もどんな大きな目標も実現可能な爆発的な行動力が生まれます。
そんなエンゲージメントを高めるために、我々は社内で様々な取り組みを行っています。
01 TakeActionAWARD
年に4回表彰式を実施しています。会社の目標を共有し、活躍した社員を承認称賛することで、社員やチームの目標となる場所となり、会社全体の達成意欲を高めます。
02 MY VALUEシート
自分の価値観や大切にしていること、目標や夢など、自己理解はもちろん、周りに対しても自分が何を大切にしているかを伝えるシートです。定期的に更新を行い、会社の目指すべき方向性と、個人の目指すべき方向性を確認しエンゲージメントを高めていきます。
03 社長ランチ制度
社長と定期的にランチへ行き、その費用を全額補助する制度です。上司だけでなく社長とも定期的にコミュニケーションをとるための制度です。
04 ファミリア制度
部署も役職も違うメンバーとファミリーになり、月に1回ランチやディナーへ行く取り組みです。普段業務であまり関わることのないメンバーとコミュニケーションを取り、仕事のことからプライベートのことまで気軽に相談できる環境を作っています。
データ DATA
福利厚生 BENEFITS
TAKEACTION’AWARD
年4回社内表彰式
完全週休2日制
土日祝
SPECIALTHANKS休暇
大切な人に感謝をするための休暇
TAこっこクラブ制度
年4回社内表彰式
FORTEAM手当
土日祝
委員会制度
大切な人に感謝をするための休暇
カルチャー CULTURE
クリエイティブなオフィス環境
オフィスは2019年5月に移転をしたばかり！ガラス張りの開放感あるオフィスだからこそ、クリエイティブな発想が生まれます。
【エンゲージメント】「もっと会社を好きになって欲しい！」
エンゲージメントとは、企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献しあう概念や企業と従業員との愛着心を指した言葉です。言葉を変えると、「愛社精神」とも言えます。エンゲージメントと人材の定着は切っても切り離せない関係です。何故なら、エンゲージメントの高い企業は離職率も低い傾向にあるからです。定着を掲げている私達自身も日本一エンゲージメントの高い企業となるべく様々な取り組みを実施しています。
プロフェショナル集団としての誇り
＜IT＞×＜コンサル＞で人材採用の悩みを解決するプロフェッショナル集団。お客様の、人に関するお悩みに寄り添うベストパートナーであり続ける。私たちは採用だけだ終わらせない採用の専門家です。
五反田駅より徒歩5分にセミナールームOPEN！
2019年5月のオフィス移転に伴い、貸会議室事業を開始しました。柔軟な発想で新たなビジネスに挑戦し続けています。
「誰もが主役になれる場所！」
TakeAction'AWARDは半期に一回開催される社内表彰式。弊社の社内表彰式は、目標の達成率を本気で争う部門をはじめ、理念実践大賞といったような営業数字を持たないメンバーも表彰のチャンスがあります。中でもチーム対抗で達成率を争う部門は一番盛り上がり、仲間と共に表彰台に上がる喜びはひとしおです。
クラウドサービスで事業拡大！
THANKS GIFTはありがとうカードをアプリ化した社内SNS。離職の一番の原因ともいわれている人間関係を円滑にする目的をはじめ、今の会社のエンゲージメントスコア（愛社精神を指す指標）を測るアンケート機能など、企業の人材の定着を実現するアプリです。
募集職種 JOB POSITIONS
採用コンサルタント
採用成功までの人事戦略の策定し、採用フローの構築・採用ブランディング・制作物のディレクション・説明会の司会、面接フォロー等を通してクライアントの人材に関する経営課題を解決に導きます。
定着コンサルタント
クライアントの人材定着に関する課題を解決するために、自社プロダクトであるTHANKS GIFT・BEST TEAMの企画・提案・活用支援等を行います。
CSカスタマーサクセス
自社プロダクトであるTHANKS GIFT・BEST TEAMをご導入いただいたクライアントの運用をサポートし、人材に関する経営課題を解決に導きます。
デザイナー
コンサルタントと共にクライアントの経営課題に向き合い、その課題をデザインを通して解決します。
エンジニア
自社プロダクトであるTHANKS GIFT・BEST TEAMのユーザビリティーをより高めるための、企画・運営・管理及び新たなプロダクト開発を行います。
マーケター
自社プロフダクトを世の中にもっと知っていただくために、マーケティングの観点から会社をサポートします。
経営企画室
会社全体の成長を進め株式上場を実現するために、総務・経理・人事を通してサポートします。
