事例紹介 CASE
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株式会社一家ダイニングプロジェクト
Take Action社の採用支援が不可欠。企業理念や文化を深く理解した上での提案力と実行力に感謝
株式会社DREAM ON
100店舗以上の展開を目指して採用を強化中。社風を大事にしつつ、採用人数にコミットした支援をしてくれている
株式会社Genki Global Dining Concepts
年間100名(新卒30名・中途70名)の採用目標を達成。採用における勝ち筋を発見し、素早いフォローが定着
テックインフォメーションシステムズ株式会社
採用戦略の構築と実行、定例会議の実施で信頼して新卒・中途採用を任せられています
株式会社INGS
新卒初年度から7年以上10名以上の採用を実現し、外部リソースを使った採用活動から、社内内製化。採用が安定することで出店が加速し2024年IPOを果たす！
株式会社ジェイアイティ
コミュニケーションの見える化で組織が自走化！ コインの流通枚数でメンバーのメンタル状況や店舗の状況もわかる
株式会社ニューヨーク・ニューヨーク
離職兆候のキャッチアップで組織改善に活用！ 店舗運営に「感謝」「称賛」が絶対必要なワケ
医療法人社団仁誠会
プロジェクトメンバーの組成で97%の利用率を達成！ 理念×コミュニケーションで複数拠点でもワンチームを実現した方法
株式会社シー・アール・エム
拠点増！人員増！の成長期を支えた「ありがとう」のコミュニケーション THANKS GIFTで実現した理念浸透と文化醸成
株式会社ベストライフ
現場と経営層のコミュニケーションロスを減らし、従業員満足度の向上・企業成長し続けるための仕組みに。
株式会社ブルームダイニングサービス
企業成長のための新卒採用で3店舗→70店舗へ成長
株式会社バイタリティ
