事業概要

定額制サブスク採用コンサルティングサービス
定着活躍人材の分析/採用DX/採用戦略コンサルティングをワンストップで支援
●企業の離職が増えれば儲かる仕組み
●採用の数に固執した採用数至上主義
●入社までを目的とした定着を意識しない支援
そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。
入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。

 

仕事概要

まずはコンサルタントとして企業を担当しつつ、ゆくゆくは若手メンバーのマネジメント・育成などお任せしたいと考えています。
具体的には
■採用ペルソナ・戦略の策定
■採用フロー・採用ブランディングの構築
■媒体掲載等の制作物のディレクション
■採用数値・歩留まりの管理
■新規獲得施策の立案
■その他採用の支援に関する業務
■メンバーマネジメント等

※マネジメントを行わないスペシャリストでの採用も行っています。

 

【提供サービス】
▼jinji+▼
https://www.take-action.co.jp/lp/jinji-plus/

▼リファアルム▼
https://thanks-gift.net/referalum/

 

▼組織概要
【社内の雰囲気】
メンバーは、男女比率がほぼ同じくらいの割合で在籍し、ミドル層から若手まで満遍なく活躍していて、コミュニケーションが活発に行われるフラットな組織です。
自社サービスのTHANKS GIFTを使っていることもあり、感謝・承認・称賛の文化が根付いており、共に働く仲間にも頑張りや成果を全員で感謝・承認、称賛を贈り合う文化があります。

 

■中途採用支援チーム
・在籍9名
– 管理職1名
– メンバークラス8名（アルバイト・派遣社員含む）
・平均年齢　30歳
・男女比　4：5

 

 

必須要件

  • 採用の支援・コンサルティングの経験（3年以上）
    または
  • 法人営業経験3年以上（商材不問）かつ、自社採用の人事または管理・主導の経験（3年以上）

 

歓迎要件

  • 採用媒体の営業経験
  • HR領域の営業経験