事業概要

—————————————–
jinji＋とは？
—————————————–
定額制サブスク採用コンサルティングサービス
定着活躍人材の分析/採用DX/採用戦略コンサルティングをワンストップで支援
●企業の離職が増えれば儲かる仕組み
●採用の数に固執した採用数至上主義
●入社までを目的とした定着を意識しない支援
そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な課題解決をすることをミッションとしています。
入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」そして「事業や企業の成長に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功までの人事施策を一貫して支援する伴走型採用コンサルティングです。

仕事概要

組織拡大に伴い、jinji+事業のフィールドセールスを募集します。

jinji＋のセールスとして、クライアントの採用課題に対して採用手法の提案から採用ターゲットの特定、採用フローの構築など、上流の採用戦略から提案を行っていただきます。
提案内容に制限はないので、顧客の課題解決のためになるものを自由にどんどん提案してください！
幅広い提案の中でも新卒採用に関しては新卒採用コンサルタントチームが、THANKS GIFTに関してはカスタマーサクセスチームがフォローを行いますので、チームで連携を取りながら顧客の支援をすることができます。

▼具体的な提案内容…
– 新卒・中途採用戦略立案
– 採用ターゲットの策定
– 採用フローの構築
– 採用ブランディング
– 採用コストの最適化
– 母集団形成
– KPI管理・改善
– アウトソース業務
– 面接フォロー
– 入社後支援
– 研修提案
– 定着支援ツール「THANKS GIFT」　など

当社の採用コンサルティングは採用することがゴールではなく、「クライアントにとって定着して活躍する人材の採用」をするため本質的な課題解決をすることがミッション。そのために必要な提案に制限はありません。顧客の本質的な課題を解決するためのものであればどんなものでも提案ができる【提案内容の自由度の高さ】がやりがいに繋がるポジションです。

解決したい課題

• jinji+事業とTHANKS GIFT事業でよりシナジーを生むような連携を図っていきたいのですが、マネージャーはjinji+事業の管理に集中している状態。そこで、今回の採用のポジションの方にjinji+のセールスチームをお任せしたいと考えています。今後の会社の未来を創る上で非常に重要度の高いポジションです。
• jinji+のセールスチームの中にもまだまだ課題はたくさんあります。若手の育成、採用ナレッジの蓄積、採用後の定着データ分析、仕組み化、パートナー開拓など…。実務やマネジメントだけではなく、戦略設計から事業成長に携わりたい方にとってはやりがいが大きいポジションです！

必須要件

• 新卒・中途いずれかの採用媒体営業経験
  新卒に強みを持った方であれば新卒コンサルの提案を中心に、
  中途に強みを持った方であれば中途領域を中心にお任せします。

歓迎要件

• コンサルティング営業経験
• マネジメント経験

求める人物像

• 弊社のミッション・ビジョンに共感できる方
• 自らの達成はもちろん、チーム・組織の達成にコミットできる方
• 自社サービスに顧客を当て込むのではなく、顧客のニーズに寄り添った柔軟な提案がしたい方
• 課題の本質を見極めることができる方
• マルチタスクが得意な方